Starters Succes spreekt de taal van de ondernemer
Ongeveer tegelijk met de Kracht van Oss was de aftrap van Starters Succes. Een initiatief dat startende ondernemers coacht en begeleidt en hierbij wordt ondersteund door de Kracht van Oss. Programmamanager Jasper van Wordragen kijkt terug én vooruit op Starters Succes.
“Toenmalig wethouder Jan van Loon, Theo Vinken, directeur van de Rabobank en een aantal ondernemers staken de koppen bij elkaar voor een initiatief om ondernemerschap in Oss van binnenuit te stimuleren en begeleiden”, aldus Jasper. Vrij snel werd gestart met ondersteuning. “Onze boodschap is helder: we zijn er voor ondernemers die wonen of werken in Oss en die maximaal 5 jaar bezig zijn.”
Behoefte
Er blijkt behoefte aan deze coaching. Starters Succes begeleid per jaar gemiddeld zo’n 75 ondernemers. Niet meer alleen in Oss, ook Bernheze is inmiddels aangesloten. “We bekijken wat nodig is voor een starter. Een coachingtraject, doorverwijzing of een aantal gesprekken op specifieke thema’s zoals financiering of marketing.” In de eerste jaren werden daarnaast grotere bijeenkomsten georganiseerd. “Dat doen we niet meer, omdat er al veel aanbod is op andere plekken. We pakken dat nu kleinschaliger op met bijvoorbeeld workshops of ondernemersbezoeken of ontbijten waarbij onderwerpen als social media, contracten en ondernemerschap aan bod komen. Onze bijeenkomsten zijn om kennis of inspiratie op te doen en natuurlijk een goede gelegenheid voor starters om te netwerken.”
Hetzelfde bijltje
Wat is het succes van Starters Succes? Naast de duidelijke boodschap voor wie ze ondersteuning bieden is het herkenning. “Wij zijn zelf ook ondernemers dus veel vraagstukken van starters herkennen we. We hebben met hetzelfde bijltje gehakt en hebben zelf ook uitdagende periodes meegemaakt als ondernemer. We spreken dezelfde taal als de starters die we begeleiden.” Bovendien zien ondernemers meerwaarde in deze begeleiding. “Het is ook onderzocht: je hebt als ondernemer meer kans op succes en groei als je je laat helpen. Je kunt sneller starten en vermijdt veel valkuilen.” Starters Succes zoekt ook samenwerking met ondernemersorganisaties als TIBO. “We bieden onze starters een halfjaar gratis lidmaatschap aan. Dan hebben ze direct toegang tot een interessant netwerk van ondernemers in de omgeving.”
Meer opzoeken
De toekomst ziet Jasper positief in voor Starters Succes. “We willen graag doorgaan met het helpen van starters. Ik zou nog meer dan we nu doen, ondernemers willen betrekken die we eerder gecoacht hebben. Elkaar meer opzoeken en verbinden zodat we binnen de huidige financiële kaders nog meer mensen kunnen helpen.”
Starters Succes Oss Bernheze
Gestart in 2011
Met 9 coaches
Ruim 700 starters begeleid
In de komende maanden besteden wij aandacht aan het tienjarig jubileum van De Kracht van Oss met artikelen over diverse projecten die in de afgelopen jaren ondersteund zijn als De Kracht van New Business, Droomwinkel en de Talentencampus. Hoe zijn deze ontstaan, wat is de status en wat hebben ze teweeg gebracht.
Innovatiecentrum Verkeer en Logistiek krijgt ondersteuning van de Kracht van New Business Oss
De Kracht van New Business gaat het Innovatiecentrum Verkeer en Logistiek ondersteunen met een nieuw initiatief. Het Innovatiecentrum heeft een speciale reflectiestrips ontwikkelt om de zichtbaarheid op de fiets sterk te verbeteren. De reflectiestrips kunnen op het fietsframe geplakt worden en verbeteren de zijreflectie van de fiets sterk. De fietsverlichting is door de Fietsersbond geselecteerd als beste koop, waarbij gekeken is naar de lichtopbrengst afgezet tegen de prijs. Met deze producten weet je zeker dat je goed zichtbaar bent in het donker. Oss gaat voor 0 verkeersslachtoffers!
Samenwerken aan een toekomstbestendige regionale economie
“In Oss is de wil om elkaar op te zoeken en samen te werken er van nature. Dat is de letterlijke kracht van Oss”, sprak de eerste voorzitter Rob Prins bij de start van het initiatief in 2011. Dat geldt na 10 jaar nog steeds. Veel bleef hetzelfde, nog meer veranderde. Een goed moment om terug en vooruit te kijken bij deze mijlpaal.
In november 2011 sloegen initiatiefnemers gemeente Oss, Rabobank Oss en omgeving en het bedrijfsleven de handen ineen om de economische kansen van de gemeente te verzilveren en nieuwe initiatieven mogelijk te maken. Het unieke samenwerkingsverband De Kracht van Oss werd geboren. Directe aanleiding was een onderzoek van de Rabobank naar de economische kracht van Oss en de urgentie na het wegvallen van duizenden banen bij MSD. Tien jaar verder is ook Oss veranderd op economisch gebied, bijvoorbeeld de grote behoefte aan kavels voor bedrijven.
Duurzame groei
De Kracht van Oss is de motor van initiatieven als Kracht van New Business, Starterssucces en de learning communities van de Talentencampus. “We willen bijdragen aan de duurzame groei van ondernemers in de regio. Daarvoor hebben we verschillende programma’s. De focus ligt daarbij op het MKB en start-ups”, aldus Frank den Brok, wethouder en bestuurslid namens de gemeente Oss. “Belangrijke thema’s vormen innovatie, verduurzaming, groei en banen. We werken hierbij graag samen met ondernemers, onderwijs, overheid en inwoners. Natuurlijk staan we ook altijd open voor nieuwe samenwerkingen.”
Kennis, middelen en verbinding
Karin Wagemakers is sinds 2016 voorzitter van De Kracht van Oss. “We hebben de afgelopen tien jaar samen gewerkt aan een gezonde toekomst voor de Osse economie. Ondernemers hebben we gefaciliteerd met kennis en middelen. Meer dan ooit is verbinden van partijen belangrijk en dat is ook onze kracht. En we gaan na tien jaar met dezelfde urgentie en gedrevenheid verder om het bedrijfsleven te ondersteunen.”
In de komende maanden besteden wij aandacht aan het tienjarig jubileum van De Kracht van Oss met artikelen over diverse projecten die in de afgelopen jaren ondersteund zijn als De Kracht van New Business, Droomwinkel en de Talentencampus. Hoe zijn deze ontstaan, wat is de status en wat hebben ze teweeg gebracht.
De Kracht van New Business: een boost voor werkgelegenheid en duurzaam ondernemen in Oss
Erik van den Oord en Dave van Schaijk zijn de business developers van De Kracht van New Business Oss. Vanuit CROSS G in Dome-X ondersteunen ze ondernemers bij het ophalen en uitwerken van nieuwe business cases en het verduurzamen van hun organisatie. Het resultaat: een boost voor werkgelegenheid en duurzaam ondernemen in Oss.
De Kracht van New Business Oss is een uitvoeringsprogramma van de Kracht van Oss. Met behulp van de MSD-middelen die in het verleden zijn verkregen, geeft de Kracht van New Business Oss de ‘New Business voucher’ uit en maakt met ‘De Kracht van Duurzame Ontwikkeling’ bedrijven bewust van het nut en noodzaak van duurzaam ontwikkelen.
New Business Voucher en subsidie-spreekuur
De Kracht van New Business Oss ondersteunt samenwerkende ondernemers bij het ophalen en uitwerken van nieuwe business cases. Erik van den Oord, business developer van De Kracht van New Business Oss: ‘Voor kansrijke cases verstrekken we vrij inwisselbare vouchers tot een bedrag van 20.000 euro. Voorwaarde is dat minimaal twee bedrijven uit Oss samenwerken. De vouchers zijn revolverend: het initiatief betaalt het bedrag terug, meestal binnen 3 jaar. We zetten daarbij onze kennis en ons brede netwerk in. Daarmee zijn inmiddels vele Osse bedrijven een stap op weg geholpen. En zo geven we de werkgelegenheid in Oss een boost.’ Dave van Schaijk, eveneens business developer van De Kracht van New Business Oss, vult aan: ‘Daarnaast organiseren we met een subsidiedeskundige een spreekuur om ondernemers op weg te helpen met kansrijke regelingen voor hun initiatief.’
De Kracht van Duurzame Ontwikkeling
‘De Kracht van Duurzame Ontwikkeling’ is bedoeld om bedrijven bewust te maken van het nut en noodzaak van duurzaam ontwikkelen. Erik van den Oord: ‘Duurzaam ondernemen is meer dan zonnepanelen plaatsen of biologische koffie schenken. Het komt terug in bijna elke handeling binnen de organisatie. Maar je moet een bedrijf niet meteen in het diepe gooien, maar stap voor stap begeleiden bij het verduurzamen van de organisatie. Dat doen we in de vorm van een klantreis; we vertrekken bij het begin om vervolgens zeven haltes later samen op de top van de berg te staan.’
Klantreis
Dave van Schaijk licht toe: ‘We nemen bedrijven mee op reis en delen onze kennis, ervaringen en netwerk aan de hand van de 4 B’s: bewustwording, betrokkenheid, businessmodel en beleid. Door iedereen binnen het bedrijf bewust te maken van de mogelijkheden maken we maatschappelijk verantwoord ondernemen concreet. De eerste stap van deze route is de duurzame innovatiescan van Power-ED. daarmee gaan we aan de slag met drie onderwerpen; MVO, CO2 en de Sustainable Development Goals (SDG’s). Onderweg betrekken we alle medewerkers uit de organisatie. Zo creëren we commitment en motivatie in élke laag. Samen gaan we de (bedrijfseconomische) kansen verzilveren, met als resultaat een nieuw (circulair) businessmodel dat zichzelf bedruipt én maatschappelijke waarde realiseert. En dat, door een slimme koppeling aan beleid, de verbinding maakt tussen het bedrijf en de overheid. Met (subsidie)regelingen versnellen we de uitvoering.’
Meer weten? Kijk op www.newbusinessoss.nl
Dome-X en Talentencampus werken samen aan een leven lang ontwikkelen
Onlangs lanceerde de Talentencampus, in samenwerking met de gemeente Oss, het project De Lerende Stad Oss. Een belangrijk element daarin is de toepassing van Open Badges: digitale certificaten voor talenten, skills en competenties die in én buiten het onderwijs om zijn verworven. Ook Dome-X gaat Open Badges uitgeven, bijvoorbeeld aan deelnemers van events.
De snel veranderende wereld waarin we leven vraagt om up-to-date kennis en vaardigheden. Daarom is het van belang om voortdurend te blijven leren en je te blijven ontwikkelen. Bijvoorbeeld door middel van onderwijs, opleidingen, trainingen en cursussen. Rond je die met goed gevolg af, dan krijg je een diploma of een certificaat als bewijs van je verworven kennis en vaardigheden. Maar vaak leren mensen ook veel buiten het onderwijs om. Bijvoorbeeld van een collega die uitlegt hoe een machine werkt. Deze leervorm levert ook veel kennis en vaardigheden op, maar geen keihard bewijs in de vorm van een diploma dat laat zien wat je precies geleerd hebt. Het instrument van de Open Badge brengt daar verandering in.
Interessant voor werknemers…
Een Open Badge is een digitaal certificaat; een betrouwbaar bewijs van een vaardigheid of competentie die je in of buiten het onderwijs om hebt verworven. Open Badges zijn een verrijking van ieders cv en verbeteren de kansen op de arbeidsmarkt. Open badges zijn modulair en stapelbaar. Voor verschillende onderdelen en niveaus in een leerroute kunnen badges ‘verdiend’ worden. Werknemers krijgen daardoor relevante opleidingsmogelijkheden aangeboden, passend bij de uitdagingen van de organisatie én het persoonlijk profiel. Ook voor zij-instromers is deze nieuwe manier van leren en erkend worden interessant. Open badges zijn laagdrempelig, motiverend en veel fijnmaziger dan het reguliere aanbod.
…én voor werkgevers
Werkgevers kunnen met Open Badges ook ‘gaandeweg’ opgedane kennis en ervaring officieel erkennen. Zo ontstaat binnen het bedrijf een leercultuur van ‘een leven lang ontwikkelen’. Ook kunnen werkgevers de ontwikkeling van hun medewerkers dankzij Open Badges beter afstemmen op de bedrijfsdoelen. Werknemers die badges behalen en dit uitdragen (bijvoorbeeld op social media) worden automatisch ambassadeur van het bedrijf. De digitale zichtbaarheid en het ‘dragen’ van badges door werknemers zorgen ervoor dat bedrijven en organisaties zich als uitgever van Open Badges meer en beter kunnen profileren als aantrekkelijke werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van hun medewerkers.
De Lerende Stad Oss zet Open badges in
Ook in Oss zijn al Open Badges te ‘verdienen’. Op initiatief van de Osse Talentencampus is onlangs in samenwerking met de gemeente Oss het project De Lerende Stad Oss van start gegaan. De initiatiefnemers willen daarmee, samen met het mkb, het onderwijs, en maatschappelijke en culturele organisaties in Oss, een rijke leeromgeving creëren; een open leergemeenschap waarin alle Ossenaren met en van elkaar leren en ontwikkelen. Een belangrijk element in de Lerende Stad is de toepassing van Open Badges die talent, skills en competenties zichtbaar en aantoonbaar maken via een internationale gemeenschappelijke taal. Werkgevers én werknemers moeten hiervan gaan profiteren. En ook werkzoekenden, zij-instromers en stagiaires. Want Open Badges zijn steeds vaker van belang om ergens aan de slag te kunnen.
Samen werken aan ontwikkeling
Ook Dome-X gaat Open Badges uitgeven. Wilma van Dijk, programmamanager van Dome-X: ‘Bij alle komende evenementen gaan we deelnemers voorzien van Open Badges. Zo dragen we bij aan de visie dat een Leven Lang Ontwikkelen van belang is voor iedereen die toekomstbestendig wil blijven in deze snel veranderende samenleving.’ Directeur Richard van Ommen van de Talentencampus vult aan: ‘Dome-X en de Talentencampus werken al jarenlang samen aan het ontwikkelen van talent. Het verstrekken van Open Badges door Dome-X aan haar deelnemers onderstreept deze samenwerking. De Talentencampus ondersteunt Dome-X bij het opzetten van een stelsel van Open Badges, zoals we dat momenteel ook bij vele andere organisaties doen.’
Talentencampus Academy: een grote studeerkamer in het Osse centrum
Een leegstaand pand transformeren naar een broedplaats voor HBO en WO-studenten, midden in het Osse centrum? Binnenkort verschijnt de Talentencampus Academy, een plek voor studenten voor ontmoeten, studeren, stages regelen én netwerken.
Richard van Ommen van Talentencampus Regio Oss klopte bij Marscha van de Poppel van VOLOP Oss aan. Zoals iedereen weet hebben studenten juist nu enorme behoefte om onder leeftijdsgenoten te zijn en samen te ontdekken waar hun talent en passie ligt. En dus wordt dit experiment met veel enthousiasme ontvangen. De meubels staan er al maar voor de echte opening moet er nog het een en ander gebeuren.
Zaalbek Design Rabo Starter van het Kwartaal
Drie bedrijven streden vorige week online voor de titel Rabo Starter van het Kwartaal. Tijdens de achtste editie wisten Peter Bekker en Andre Zaalberg van Zaalbek Design de jury te overtuigen.
Zaalbek Design, uit Oss, maakt hoogwaardige producten in onder andere staal, RVS en aluminium. Van stalen binnendeuren, schuifdeuren tot trappen en balustrades. Zij leveren zowel aan particulieren als bedrijven, architecten en partijen in de bouw. In hun verhaal brachten Bekker en Zaalberg hun passie voor het vak naar voren. Dit gecombineerd met aandacht voor duurzaamheid, een goed verdienmodel, schaalbaarheid, mooi bedrijfspand en ambitie.
Minder bedrijven opgeheven in eerste kwartaal van 2021
Er zijn in het eerste kwartaal van 2021 30,2 duizend bedrijven opgeheven. Dat is ruim 9.000 minder dan in hetzelfde kwartaal het jaar ervoor. Volgens het CBS gaat het bij 85 procent van de opheffingen om bedrijven met één werkzame persoon. Het aantal nieuw opgerichte bedrijven is 57.000, vergelijkbaar met het eerste kwartaal van 2020.
Het aantal bedrijfsopheffingen met meer dan één werkzame persoon was het eerste kwartaal van 2021 met 4.655 lager dan in hetzelfde kwartaal van 2020 (5.060). Het aandeel bedrijfsopheffingen met meer dan één werkzame persoon steeg wel van 13 naar 15 procent. De meeste bedrijfsopheffingen met meer dan één werkzame persoon waren te vinden bij de organisatie-adviesbureaus, namelijk 135′, schrijft het CBS.
Ook stopten in het eerste kwartaal 125 kledingwebwinkels en 105 cafetaria’s, lunchrooms, snackbars, ijssalons en andere eetkramen. Bij de top 10 branches met de meeste bedrijfsopheffingen met meer dan één werkzame persoon zijn relatief veel horecabedrijven en webwinkels. De webwinkels zijn een branche met grote dynamiek met zowel veel bedrijfsopheffingen als -oprichtingen.
Snecco moet Tony Chocolonely van de chips worden
Drie jonge studenten hebben hun eigen chipsbedrijf opgestart. Bijzonder hieraan is dat ze herbruikbare en recyclebare chips verpakking produceren. Sinds kort is deze chips ook verkrijgbaar bij de Jumbo-vestigingen van Van Bergen in Oss.
Wat begon als een schoolproject is inmiddels een eigen onderneming geworden: Snecco Chips. Wendell Potters (20), Niels van Geystelen (21) en Nicky Vermeule (21) zijn studenten van Avans Hogeschool Breda en bedachten een milieuvriendelijker chipsproduct. ‘’De normale chipszakken kunnen niet worden gerecycled. Deze komen bij het restafval terecht en worden vervolgens verbrand.’’
“Dat kan beter”, dachten de studenten. “Wij willen de Tony Chocolonely worden van de chips”, zegt Wendell. “Een duurzame variant van zowel het product als de verpakking is het uitgangspunt.’’
Het drietal kwam op het idee toen ze zelf een lege zak chips wilden weggooien en niet wisten in welke afvalbak deze moest. “We kwamen erachter dat de normale chipszak bij het restafval moet, vanwege de aluminium binnenlaag,’’ vertelt Niels. “Dagelijks worden er 1 miljoen van deze aluminium zakken geproduceerd. Na het opeten van de chips worden ze weggegooid en komen ze bij het restafval terecht, waar ze in een later stadium verbrand worden. Dit vonden wij onnodig en niet meer van deze tijd. Vandaar dat we een nieuw chipsproduct hebben ontwikkeld”, verklaart Niels.
Het eindresultaat is ‘Snecco chips’. Dit product heeft een 100% recyclebare chipsverpakking, in de vorm van een bakje, gemaakt van het duurzame materiaal polypropyleen. Het bakje is gevuld met chips, gemaakt van duurzaam geteelde aardappels.
Oss wil UNESCO Learning City worden: ‘Misschien wel uniek voor Europa’
De gemeente Oss gaat een aanvraag indienen om onderdeel te worden van het UNESCO Global Network of Learning Cities. Dit sluit aan bij projecten die al in Oss lopen, zoals de Lerende Stad en Leven Lang Ontwikkelen.
Idee daarachter is dat mensen zich blijven scholen en ontwikkelen en daardoor betere kansen hebben op de veranderende arbeidsmarkt. Wereldwijd doen zo’n 270 gemeenten mee aan het netwerk van UNESCO. Oss wil daar graag bijhoren om kennis en ervaring te kunnen uitwisselen en om te leren van andere deelnemers.
Bij het indienen van de aanvraag geeft de gemeente Oss het project ‘Open Badges’ van de Talentencampus als voorbeeld. Dat zijn een soort ‘stempels’ in een digitaal paspoort die aantonen dat mensen bepaalde kennis of vaardigheden hebben opgedaan, los van schooldiploma’s of certificaten.
Richard van Ommen, directeur van de Talentencampus, was te gast bij de talkshow Focus om meer uitleg over het initiatief te geven. Wanneer de aanvraag van Oss wordt gehonoreerd, voegt de stad zich namelijk bij een select gezelschap met Den Bosch en Groningen. “Het is redelijk uniek. En zonder al te opschepperig te doen; de manier waarop wij dat doen is uniek voor Nederland en misschien wel voor Europa. Hoe je een totale stad als rijke leeromgeving beschikbaar maakt voor je inwoners”, aldus Van Ommen.